Supera IMSS Michoacán meta en ingresos por cuotas obrero patronales
MORELIA, Mich., 20 de abril de 2016.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Michoacán, rebasó la meta en materia de captación de ingresos por concepto de cuotas obrero patronales durante el primer trimestre el presente año, en un monto de 67 millones 324 mil pesos, ya que se había proyectado la captación de mil 253 millones 114 mil pesos, dicho concepto creció hasta los 1 mil 320 millones 438 mil pesos.
Según un comunicado de prensa, también se dio a conocer que la cifra de nuevos puestos de trabajo se ubicó en 392 mil 199 a marzo de 2016, es decir, mayor en nueve mil 62 nuevos empleos en Michoacán, puesto que a diciembre del año 2015, los puestos de trabajo se ubicaron en 383 mil 137.
En rueda de prensa, el delegado regional del IMSS en Michoacán, Román Acosta Rosales, dio a conocer lo anterior y agregó que ello demuestra que el empleo va a la alza en Michoacán.
Se suma a las cifras positivas en materia de ingresos, que en el primer trimestre del presente año, el IMSS en Michoacán se registró un superávit en la misma materia, durante el 2015, puesto que de una meta establecida de los cuatro mil 770 millones 394 mil pesos, los ingresos llegaron a cuatro mil 907 millones 589 mil pesos, es decir, 137 millones 195 mil pesos más.
De igual forma en el 2014, mientras que la meta se estableció en cuatro mil 499 millones 577 mil pesos, la cifra creció a cuatro mil 552 millones 946 mil pesos, lo que quiere decir que se rebasó la meta en 53 millones 369 mil pesos.
Esta tendencia fue calificada por el delegado regional, Román Acosta Rosales, como positiva y se refirió a un agente que interviene en dicha alza, refiriéndose al sector patronal michoacano, al que catalogó como uno de los más cumplidos del país.
También se refirió a otros factores que influyen en el incremento sostenido de los ingresos delegacionales, tales como: amalgamar el objetivo de la formalización del empleo con el gobierno del estado, concientización del sector patronal de tener empresas socialmente responsables, contar con patrones cumplidos en el pago de las cuotas obrero patronales, convenios de intercambio de información, difusión de los derechos de los trabajadores y actos de fiscalización, entre otros.
