Reforma laboral propiciaría informalidad e ilegalidad en el empleo

MORELIA, Mich., 28 de septiembre del 2012.- Los nuevos esquemas de contratación aprobados por los diputados federales en la reforma laboral podrían favorecer el incremento de personas que trabajen en la informalidad o la ilegalidad, consideró Ignacio Román Morales, académico del Departamento de Economía, Administración y Mercadología (DEAM) del ITESO.De acuerdo “No hay una cadena con reducción de informalidad. Hay argumentos lógicos. ‘Vamos a demandar más trabajadores por hora, a tiempo parcial, dos tres horas diarias’, eso es lo que te dicen. Sí, pero también puedes decir ‘se vuelve tan poco atractivo estar trabajando tres horas, por ocho pesos la hora, que mejor me voy al sector informal’”.Los legisladores avalaron los contratos por hora, de aprendizaje y a prueba, lo que, de acuerdo con el experto en economía y empleo, puede ser contraproducente.Aunque la reforma es necesaria, dice, beneficiará más a las empresas y a un sector sindical. Destaca que se lograron algunos derechos individuales, como la protección a ciertos sectores como los mineros, y a las mujeres contra el hostigamiento sexual laboral, pero se limitan derechos colectivos como la huelga y los paros, agregó el académico.Entre los puntos negativos, destacó también la confusión de términos como productividad y competitividad; la contradicción al mercantilizar el trabajo y a la vez señalarlo como un deber y derecho social, y la falta de garantía de un crecimiento real en la generación de empleo.“La empresa se sigue entendiendo simplemente como la propiedad del empresario y no como un espacio de participación conjunta de trabajadores, empresarios, clientes, accionistas, proveedores. Pareciera que los trabajadores no cuentan. Todo se entiende más en una lógica de que la empresa es igual a empresario. Y eso es terrible, es como con Luis XIV ‘el Estado soy yo’, o sea, ‘la empresa soy yo’. Eso es una negación de la gente”, comentó.“Hicieron una reforma en beneficio de una de las partes. Otro punto a considerar es que no hay un criterio de diferenciación sobre las capacidades de acción por tamaño de empresa. Es decir, las grandes empresas son las que finalmente salen más beneficiadas, y quienes van a tener más dificultades para desarrollar o para cumplir con la ley son las micros y pequeñas empresas, que son las que generan la mayor parte del empleo en el país”.Jorge Barajas, coordinador del Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) Guadalajara, destaca al respecto las reflexiones del sacerdote jesuita mexicano Carlos Rodríguez, miembro fundador de esta organización, quien consideró que las reformas propuestas por Felipe Calderón son un paso atrás en materia de derechos laborales y que el presidente no cumplirá su propuesta de propiciar mayor crecimiento. “En lugar de ese tipo de reforma, una nueva ley del trabajo debería orientarse hacia el fortalecimiento de las empresas mexicanas, y no sólo pensar en términos de atracción de inversión extranjera, y debería también fomentar un mayor protagonismo de los trabajadores al interior de las propias empresas. Esas medidas son muy similares a las que ya han implementado otros países latinoamericanos, los cuales ahora nos adelantan en tasas de crecimiento anual y bienestar social de la población”, señaló.