Despedirán al 70% de empleados de los ayuntamientos
MORELIA, Mich., 13 de julio de 2011.- En los ayuntamientos sólo el 30 por ciento del personal administrativo sobrevive a los cambios de gobierno, el resto de los empleados están sujetos a criterios de discrecionalidad, compromisos electorales o políticos, así lo consideró Mario Enzástiga Santiago, director del Centro Estatal de Desarrollo Municipal (Cedemun).En entrevista, el funcionario estatal mencionó que únicamente un porcentaje mínimo de empleados que deja la una administración municipal se logra colocar en otro ayuntamiento de manera inmediata; la mayoría generalmente tiene que dejar el sector público y ocuparse en otras actividades. “Hemos visto experiencias exitosas de contralores municipales, tesoreros, directores de obra pública o de servicios municipales, que con esta problemática, luego nos los encontramos manejando un taxi o despachando en una gasolinera”, puntualizó.A seis meses de culminen las actuales administraciones municipales, Enzástiga Santiago calculó que el universo de servidores públicos municipales en todo el estado ronda por los 25 mil, mismos que están sujetos a rotación en un 70 por ciento una vez que llegue el cambio de gobierno.Incluso, el hecho que un presidente municipal electo pertenezca al mismo partido que su antecesor, no es garantía de continuidad para el personal, debido a que ahora existen grupos o fracciones al interior de los institutos políticos que no necesariamente son afines entre sí, precisó.La llegada de nuevo personal tiene costos económicos en las administraciones municipales y en los escasos recursos que manejan, abundó el titular del Cedemun. “En la medida en que haya gente que no pase por un sistema de profesionalización, evaluación y capacitación continua; el personal sigue haciendo lo que aprendió hace muchos años y no practica la innovación y mejora en la calidad de los procesos”, acotó.Del mismo modo, enfatizó que las áreas encargadas de la aplicación de los recursos económicos es donde más se tiende a sustituir a los empleados con la llegada de una nueva administración, “Tesorería, Obra Pública y Servicios Municipales son fundamentales por que representan la columna vertebral de la gestión municipal, entonces generalmente las autoridades electas siempre quieren tener gente de extrema confianza en esas tres dependencias”, sostuvo.--¿Los ayuntamientos siguen siendo la fuente de empleo para muchas personas? --En los municipios de alta y muy alta marginación, la principal fuente en la que se puede constituir un trabajo estable y medianamente remunerado está en los ayuntamientos, ahí es donde están los profesionistas locales y las secretarias más diligentes.
