Reflexiones de Gabriela Molina para mantener la Secretaría de la Mujer

MORELIA, Mich., 12 de febrero de 2012.- Ante los señalamientos de que en la próxima administración, que encabezará el priísta Fausto Vallejo Figueroa, volverán a ser institutos las 4 secretarías que fueron creadas durante el gobierno de Leonel Godoy, la precandidata a diputada Federal, Gabriela Molina Aguilar, compartió a través de su cuenta de Facebook las siguientes reflexiones: Restructurarla y fortalecer sus objetivos sería adecuado, pero no desaparecerlaLas y los asesores de primer nivel en los equipos de los gobiernos llegan a considerar que para atenuar la insuficiencia presupuestal, una medida óptima es desaparecer o modificar la estructura de la administración pública.En Michoacán, se ha manejado en los medios de comunicación el posible cambio de Secretaría de la Mujer, organismo de la administración pública responsable de la planeación de la política pública en materia de equidad de género y empoderamiento de las mujeres. En este contexto, es importante considerar que se pueden tomar medidas que no afecten el nuevo modelo de gestión pública sectorial, el cual ha permitido crear políticas públicas específicas para acortar las brechas de desigualdad y discriminación, tanto sociales como institucionalesDesde mi perspectiva existen tres razones fundamentales para dar continuidad a este proyecto de gobierno. La Secretaría de la Mujer, antes Instituto, es el resultado de una serie de movilizaciones y de la organización de varias michoacanas con una agenda común. La creación de esta institución, paralelo a la voluntad del Ejecutivos en turno – Manuel Tinoco Rubí, Lázaro Cárdenas y Leonel Godoy – responde a un proceso de lucha por consolidar un proyecto gubernamental.Segundo, el nivel de interlocución no es el mismo entre Secretario y Director. Los especialistas de la administración pública saben que la planeación o la ejecución de un programa, política, reunión o proceso de capacitación tienen mayor eficacia cuando la jerarquía de quienes la diseñan es la misma, de pares.En este momento hacer transversal una política de igualdad y no discriminación, no se reduce a un instrumento de las prácticas administrativas sino que conlleva una transformación de fondo en la cultura y mentalidad de la organización administrativas para lo cual es fundamental tener una Secretario o Secretaría de Gabinete en la materia en cuestión.El tercer valor radica en la serie de normatividad aprobado en los años recientes para transitar a una sociedad donde los derechos humanos de las mujeres sean una realidad, entre ellas, la Ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, la Ley para la Igualdad, Ley para prevenir y eliminar la discriminación y la violencia, entre otras, que dan atribuciones a la Secretaria de la Mujer. Ello implicaría modificar una serie de normas que de manera real y simbólica representan un avance: reformarlas sería un gran retroceso, no sólo por el tiempo que implicaría sino por el rezago administrativo que esto conllevaría, especialmente en lo que se refiere a la política y coordinación para prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres.Sin duda alguna, todas la instituciones pueden ser más eficientes, reducir sus estructuras administrativas, pero en el caso particular de ésta, desde el discurso de género y el feminismo, se consideraría que modificarla de un plumazo administrativo, sería un mal mensaje para quienes representamos el 52% de la población y para quienes hemos confiado en el las instituciones como el mejor instrumento para cambiar transitar a un territorio de igualdad de oportunidades. Michoacán ha sido ejemplo de vanguardias, la Secretaría de la Mujer es una de ellas.