Impulsa Panal igualdad de género en la estructura gubernamental
MÉXICO, DF., 25 de abril de 2015.- La coordinadora de Nueva Alianza en la Cámara de Diputados, María Sanjuana Cerda Franco, propuso modificaciones a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres con el fin de que todas las instancias gubernamentales, así como los Poderes Legislativo y Judicial en los tres niveles de gobierno cuenten con Unidades Técnicas Especializadas en materia de Igualdad de Género.
Mediante una iniciativa, la legisladora precisó que dichas unidades deben contar con los recursos humanos, materiales y financieros suficientes para lograr la institucionalización y transversalidad de la perspectiva de género a nivel nacional.
Ello, dijo, con el objetivo de imponer la obligación, no solamente en el ámbito federal, sino también en el local y municipal, de crear Unidades de Igualdad de Género, con estructuras adecuadas para su funcionamiento y con funciones claramente establecidas en la ley.
Cerda Franco señaló que la creación de Unidades de Igualdad de Género en la administración pública federal ha sido encausada por el Instituto Nacional de las Mujeres, lo que ha permitido que actualmente existan 22 unidades en diversas instituciones del Poder Ejecutivo federal.
Sin embargo, dijo, falta mucho por hacer, toda vez que la construcción de una igualdad sustantiva organizacional a nivel nacional requiere de medidas y acciones que permeen no sólo en el ámbito federal, sino también a nivel local y municipal.
Explicó que en nuestro país, la institucionalización de la perspectiva de género tiene su fundamento jurídico en los artículos 1o. y 4o. de la Constitución, donde se reconoce la igualdad entre el hombre y la mujer, y se prohíbe expresamente toda discriminación motivada por razones de género.
Esta igualdad jurídico-formal requiere para su materialización de diversas medidas, destacando entre otras, la de incluir la perspectiva de género en todas las instancias gubernamentales, dijo la coordinadora aliancista.
Para ello, agregó, se necesita la creación de estructuras con atribuciones centradas en promover e implantar una cultura organizacional con enfoque de género y sin discriminación.
