Reformas a la Ley anti Discriminación
Grupo de Facto Diversidad Sexual en Michoacán se congratula de la publicación del día de hoy (20 de marzo de 2014) en el Diario Oficial de la Federación de las reformas de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED).
La reforma armoniza la ley a los tratados internacionales en materia de Derechos Humanos ratificados por México, y a la reforma constitucional en Derechos Humanos de junio del 2011; pero además se establece la obligación de los poderes públicos de la federación de diseñar e implementar medidas de igualdad, así como instrumentar acciones afirmativas a favor de grupos que viven la diferencia de trato social, en sentido estricto la discriminación.
Por otro lado, se amplían las facultades para una eficaz coordinación de la Administración Pública Federal, y para generar información y dar seguimiento a las políticas públicas antidiscriminatorias, mayores facultades que requieren de mayor coordinación, conocimiento e información, así como de un completo cumplimiento.
Por otro lado, también se crean mejores mecanismos para evitar que la persona o institución que discrimine lo haga sin consecuencias, así como un mejor seguimiento de políticas públicas y reformas legislativas que garanticen la igualdad.
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, conocido como Conapred, ahora tendrá la facultad para imponer medidas administrativas y de reparación a servidoras o servidores públicos, y a particulares cuando se comprueben actos o conductas discriminatorias. Entre las medidas que se publican está el restablecimiento del derecho, compensación por el daño ocasionado, amonestación pública, disculpa pública o privada y, garantía de no repetición del acto discriminatorio, situación que hasta el día de hoy no se podían implementar porque solo se llegaba a la conciliación, más y mejores dientes para Conapred.
La junta de Gobierno, ahora tendrá nuevos actores políticos que contemplan a segmentos discriminados, por ello, se incorpora a SEDESOL y al INMUJERES, así como al Instituto Nacional de Migración; por otro lado se detallan los requisitos para ser el titular de la presidencia del Conapred, además de ampliar el periodo de la gestión de tres a cuatro años, pudiendo reelegirse por un periodo igual.
Sin duda alguna, esta reforma fortalece el marco legal en favor de la igualdad y la no discriminación, y establece un compromiso para las instituciones públicas de garantizar este derecho a través de políticas públicas, medidas institucionales y el fortalecimiento de los mecanismos de protección y defensa.
Ahora es tiempo de los poderes legislativos locales, es hora de que se hagan las armonizaciones a las leyes locales y se aprueben las que aun faltan en el ámbito nacional, es hora de que se generen los espacios sin discriminación, sin violencia y tendientes a respetar la libertad, la igualdad y el respeto a la dignidad humana. Por ello, Grupo de Facto Diversidad Sexual se pronuncia por que la LXXII Legislatura armonice de inmediato la Ley para prevenir la Discriminación y Violencia en Michoacán.
