Tensas relaciones sindicato-municipio

LÁZARO CÁRDENAS, Mich., 3 de febrero de 2013.- El gobierno municipal fijo su postura ante el reclamo de la dirigencia sindical respecto al descuento del Impuesto Sobre la Renta que desde el viernes aplicó la administración a sus trabajadores sindicalizados y que en respuesta acordaron una falta colectiva, emplazar a huelga por supuesta violaciones a sus derechos, además de otras acciones radicales como descargar basura en los domicilios del alcalde y de los miembros del órgano de gobierno.“Sería un exceso y un absurdo esas acciones toda vez que no les asiste el derecho y hasta dudamos que el Tribunal de Conciliación acepte tramitar el reclamo”, sostuvo el Secretario Técnico, Modesto Pérez.Dijo que la administración municipal está al tanto de los acuerdos de tomados el viernes por los trabajadores a propuesta de los dirigentes del gremio.“Hasta cierto punto consideramos normal la reacción de los trabajadores, más no así de sus representantes con los que ya se había analizado y comentado el descuento que aplicaría el área de finanzas y también creo que en el caso de los líderes están conscientes de que se está aplicando una disposición legal, y sobre inconformidades de los montos, o procedimientos aplicados es cosa de revisarlos, pero no puede haber marcha atrás en esta medida porque se incurriría en responsabilidad de tipo penal incluso”, resaltó el funcionario.Pero trabajadores y dirigentes cuestionan severamente el descuento del ISR y califican de ilegal y unilateral la medida que no esperaban de parte de la autoridad, se le cuestiona al Secretario Técnico.“Una cosa es la forma y otra es el fondo, yo aseguro que en este caso es el fondo y por eso se acepta como normal la reacción, se puede o se podría haber dicho de mil maneras, pero no cambia el fondo, que es la aplicación del descuento y que además, es una obligación de la autoridad y por lo tanto no hay tal abuso, no existe mala intención ni mala fe, lo que hay de por medio es el desagrado de pagar impuestos, que por sí mismo se explica, es un impuesto que nadie podemos eludir sin importar cargo o categoría del trabajador”, sostiene el licenciado Modesto Pérez.Agrega el funcionario que “quizás se deba explicar a los dirigentes y a los mismos trabajadores las nuevas disposiciones en vigor en materia de transparencia a que se obliga a los Ayuntamientos porque esa es la base que orilla a la administración a revisar todos y cada uno de los renglones en los que se aplican los recursos públicos y encontramos que se venía absorbiendo el concepto del ISR que les corresponde cubrir a cada uno de los trabajadores, insisto, sean empleados, sindicalizados y de la categoría que tengan”, reitera el Secretario Técnico.Apunta que la administración municipal está en la disposición de entrar en pláticas con el sindicato, “pero no podemos comprometer el que no se aplique el descuento, lo más conveniente es aclarar dudas, despejar esas inquietudes y demostrar que no hay abusos de parte de la autoridad”, detalla el funcionario.Respecto a las medidas de presión acordadas por los trabajadores, Modesto Pérez dice que “merecen todo el respeto, pero sus dirigentes deben orientar muy bien a los trabajadores para no cometer absurdos que pudieran ser también ilegalidades”.En ese reglón ubica la falta colectiva acordada, y peor aún, el llevar desechos a los domicilios de funcionarios municipales. Respecto a un nuevo emplazamiento a huelga por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo considerando una ilegalidad el descuento del ISR, Modesto Pérez resume que “eso le corresponde juzgar al Tribunal de Conciliación y Arbitraje y ahí estaremos para demostrar que no hay tales violaciones, al contrario, la autoridad laboral pudiera no dar entrada a la petición sindical si se demuestra que no hay esos abusos por parte de la administración”.Recuerda que en el 2008, en la revisión salarial que correspondió en ese entonces entre las partes, ciertamente la autoridad de entonces convino en absorber el ISR de los trabajadores sindicalizados. “Fue un convenio transitorio, que no se tocó en negociaciones posteriores y que además, explícitamente quedó “abrogado” y que así aparece en la negociación contractual del 2011, coincidentemente, con la participación y firma de los que hoy están al frente de la organización sindical”, concluyó el funcionario.