Se conjura huelga en el ayuntamiento de Lázaro Cárdenas

LÁZARO CÁRDENAS, Mich., 31 de marzo de 2011.- Derivado de las pláticas entre el H. Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas, Michoacán y el Sindicato de Empleados del mismo ayuntamiento, para la revisión contractual 2011 de las condiciones generales de trabajo, se informa que las partes han llegado a un acuerdo por lo que la posibilidad de huelga ha sido superada, gracias a las disposición de ambas partes.En atención al pliego petitorio del sindicato, sobre la solicitud de aumento salarial, el ayuntamiento ofreció, aumentar los salarios base de los trabajadores sindicalizados a partir del día primero de abril del presente año, en un 5 por ciento, lo cual fue aceptado por mayoría de los trabajadores sindicalizados en asamblea.Dentro de los acuerdos alcanzados, se aumentará hasta el 90 por ciento en el pago de la prima vacacional a partir de la firma de la presente revisión contractual, además, los trabajadores que tengan que laborar, sábado, domingo o sus días descanso entre semana, recibirán un pago adicional del 70 por cierto sobre su salario nominal.El ayuntamiento ofreció al sindicato, que el apoyo otorgado a los trabajadores que tengan que pernoctar por cuestiones laborales fuera de su domicilio sea del 35 por ciento, además, en relación a la petición del sindicato de que el ayuntamiento pague el 100 por ciento de los días económicos con goce de sueldo a que actualmente tienen derecho los trabajadores sindicalizados, el ayuntamiento propone, que sigan disfrutando de los 14 días económicos con goce de sueldo y que quienes no los disfruten, al final del año, el ayuntamiento cubrirá el 25 por ciento de estos 14 días. Para este año únicamente, se considerará a aquellos trabajadores, que a partir de la firma de esta revisión contractual sólo hayan disfrutado 3 días en lo que va del año, es decir, se les pagará al final del año, el 25 por ciento de 11 días no disfrutados.Con respecto a la petición del sindicato de aumentar como descanso obligatorio un día más, el ayuntamiento propone otorgar el día 8 de marzo con motivo del día internacional de la mujer siempre y cuando este día sea hábil o laborable, además de que los trabajadores, a la firma del presente acuerdo, gozarán de un día más de vacaciones para llegar al límite de 18 días por cada periodo vacacional.El ayuntamiento otorgará un bono de producción por animal sacrificado a los trabajadores del rastro por un monto de $30.00 por sacrificio de ganado; así mismo el trabajador sindicalizado que cumpla con su asistencia, recibirá un bono adicional de 8 de su salario nominal como incentivo.Para efecto del traslado de los trabajadores de su casa al trabajo y viceversa, el trabajador recibirá 120 pesos de forma semanal, el fondo de ahorro pasará del 7.21 por ciento que se les descuenta actualmente al 8 porcentual y el pago por aguinaldo se incrementa en un día para de 57 quedar en 58 días por año.El ayuntamiento ofrece pagar $3,600.00 mensuales a los miembros del comité directivo y $2,000.00 mensuales para las comisiones señaladas en el artículo 54 de las condiciones generales de trabajo, además se ofreció al sindicato, pagar $200.00 semanales como bono de despensa.Otro de los artículos que sufrió modificación fue el que se refiere al fondo para préstamos de construcción o ampliación de vivienda, que era de $230,000 para quedar en $300,000 el ayuntamiento acepta la propuesta de modificación del artículo 108, en los términos propuestos por el sindicato.Derivado de la revisión, y sobre la petición hecha por el sindicato, el ayuntamiento, pagará por única vez la cantidad de $1,000.00 a cada uno de los trabajadores sindicalizados, además de otras prestaciones logradas para el personal sindicalizado.Sobre la petición del sindicato de incrementar el número de plazas al sindicato, el ayuntamiento solicita al sindicato, que el número de plazas, de personal sindicalizado, no tenga incremento alguno, en tanto no se lleve a cabo un análisis conjunto entre una comisión integrada por la directiva del sindicato y del ayuntamiento, y se propone, que esta comisión inicie, actividades a partir del día 2 de mayo de presente año.Dentro de los acuerdos alcanzados en esta revisión salarial, el Ayuntamiento propone al sindicato, se nombre a partir de hoy, una comisión que recabe la información para determinar las áreas, el tipo de material y otros servicios que a la fecha no se han entregado, la comisión por parte del Ayuntamiento la integrarán los ciudadanos Artemio Yáñez Núñez, Alfredo Arroyo Pérez y Mario Aguilar Bernal, por parte del sindicato, la integrará la Secretaría del Trabajo, Escalafón y Conflictos.Gracias a la cordialidad de las pláticas, que fueron llevadas por parte del Ayuntamiento por Mariano ortega Sánchez, Presidente Municipal; Abel Salazar Gómez, Síndico Municipal; Roberto Campos Vega, Tesorero Municipal; Artemio Yáñez Núñez, Secretario Técnico, Alfredo Arroyo Pérez, Asesor de la Presidencia; José Iventura Pascual, Jefe del departamento Jurídico, y por el Comité Directivo del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas, José Abarca García, Secretario General, Mario García Gutiérrez, Secretario del Trabajo Escalafón y Conflictos, Lilia Mondragón Ávila, Secretaria de Actas y Acuerdos, así como Por la Comisión Revisora del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas, Michoacán, Miguel Ángel Horacio Escalante, Ulises Pérez Rumbo, Lucio Ramiro Solano Vilicaña, Eloy Sánchez López, se logró que las partes hayan llegado a un acuerdo de beneficio para ambas partes, pero principalmente para l ciudadanía, quienes al evitarse la huelga, no verán afectados los servicios que se prestan a la población en general.Es importante señalar que todas las modificaciones a las condiciones generales del trabajo de personal sindicalizado, surtirán efectos a partir de la firma de la presente revisión contractual, el Ayuntamiento de Lázaro Cárdenas agradece la disposición y buena voluntad del Sindicato al Servicio de los Trabajadores del Municipio de Lázaro Cárdenas y de la Comisión Revisora del mismo.