Reforma Laboral desploma la competitividad: Foro Económico Mundial
MORELIA, Mich., 5 de septiembre de 2013.- En contra de los pronósticos de la Secretaría del Trabajo en el sentido de que la reforma laboral permitiría a México dar un salto y avanzar 30 lugares en el Índice de Competitividad Mundial, la eficiencia del mercado laboral mexicano registró un desplome de 11 escaños a escala internacional, según muestra el documento Competitividad Global 2013 – 2014, elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF), que destaca este jueves el periódico El Economista.
Y es que de los 10 indicadores que conforman el pilar de la eficiencia del mercado laboral (uno de los 12 pilares de medición que sustentan el ranking del WEF, que mide a 144 economías), en seis México registró una caída; en la práctica de contratación y despidos se mantiene en el lugar 113, y en los rubros de atracción y retención de talento, se ubica en el lugar 79 y 56 respectivamente.
“Cuando nos imaginamos una reforma completa al mercado laboral, pensamos en que habría un avance, pero la realidad es que la reforma completa no se dio, tan sólo mejoró en algo la Ley Federal del Trabajo. Necesitamos echar otra revisada, sobre todo en el tema del funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las juntas a nivel local, porque ahí hay reglas de un México que no existe”, dijo Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Antes de ser aprobada la reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aseguraba que “México avanzaría de 25 a 30 posiciones en eficiencia del mercado laboral, a niveles de India, Brasil e Indonesia”, pero la realidad fue muy distinta: México pasó del lugar 79 al 87 en el último año; en pago a la productividad, pasó del 83 al sitio 88; en costos de despido, pasó del lugar 100 al 104, y la contratación y el despido poco han modificado en su rigidez.
Para el IMCO, hace falta la reforma de segunda generación, pues “los resultados que presenta el WEF te dicen que no cambió el mercado laboral con la reforma y que lo que hay hasta ahora es una reforma incompleta. Tenemos que entrar al tema sindical”, señaló su director.
