Denuncian presuntas irregularidades en el Hospital de Coahuayana

 COAHUAYANA, Mich., 23 de julio de 2013.- Personal del Hospital Integral local mediante un comunicado rubricado por Marisa Medina Villa, denunciaron públicamente una serie de irregularidades que se están presentando en el nosocomio según este grupo de trabajadores de la Secretaría de Salud que además está demandando la destitución del cuerpo administrativo al que responsabilizan del mal funcionamiento de su centro de trabajo en perjuicio de la población coahuayanense.

 En el comunicado se denuncia que “desde hace varios meses, desde principio de año el hospital se quedó sin epidemiólogo, esto debido a que la doctora Pérez que se desempeñaba como tal, laboraba con una plaza reservada la titular de esa base que era la doctora Bucio, misma que había solicitado tiempo beca para estudiar la especialidad en anestesiología, entonces cuando regresa al hospital a desempeñarse como anestesióloga, no había nadie más cubriendo el servicio de epidemiología, pero poco duró el gusto porque poco tiempo después a la doctora Bucio se le otorgó un cambio de adscripción, quedándose nuevamente el hospital sin epidemióloga y sin anestesióloga, lo repercute obviamente en productividad e incumplimiento en los programas”.

Se destaca que entre las actividades afectadas porque requieren de un epidemiólogo, está el programa de alacranismo, señalando que “desde hace varios meses no se lleva un control alguno, porque según las jefas de enfermería no tiene impacto estadístico, y en conjunto con el director decidieron que ya no se llenara el documento que sirve de base para la realización de los informes a la jurisdicción”.

Se destaca que pese a que en Coahuayana y Aquila hay un problema de salud pública delicado por Brucela, “no hay un buen seguimiento suive, febriles (dengue), vías respiratorias, y a pesar del tiempo transcurrido seguimos igual, no se ha logrado la contratación de epidemiólogo y anestesiólogo”.

También se menciona que en el programa Oportunidades se “tiene ya meses que sin titular en el Hospital Integral de Coahuayana, esto debido a que derivado de una supervisión a esta área destituyeron al responsable que estaba a cargo de este programa, y actualmente existen muchas inconformidades por parte de la población beneficiada y algunos incluso mencionan haber recibido descuentos en su apoyo. Tampoco se ha logrado la contratación personal para cubrir esta área, tan importante y que está afectando en gran medida la imagen y el compromiso que tiene la institución para con la ciudadanía”.

En el mismo punto precisan que no se tiene duda que se haya gestionado la contratación del personal faltante, pero señalan que “o no se ha hecho bien, o no ha sido suficiente, porque sea cual sea la razón no se han visto resultados favorables para el Hospital”.

Además se revela que “no hay abasto suficiente de vacunas, y que en ocasiones el paciente tiene que recurrir a otras instituciones en el Estado de Colima para que los pequeños no se queden sin la vacuna correspondiente”.

Igualmente se hace del conocimiento público que “en repetidas ocasiones el personal ha sido citado a reuniones, capacitaciones importantes, y que la respuesta recibida más recurrentes es no hay presupuesto para eso, o si no les piden que el personal cubra sus gastos con el compromiso de pagarles posteriormente, y en algunas ocasiones, nunca les pagan, señalando que hay algunos compañeros comprometidos que lo han hecho y nunca han visto de regreso su dinero”.

Y se insiste en que “quizá si se gestione, pero no ha sido suficiente, somos el hospital que está más retirado de la capital Morelia, estamos a 7 horas de camino, merecemos una gestión más persuasiva, una administración más comprometida con la institución y con todo el personal independientemente de afinidades, parentescos, compadrazgos o amistades”.

Finalmente denuncian que “los problemas más sentidos en estos últimos días han sido los descuentos, y omisiones tanto de entrada como de salida que se han estado aplicando de manera indiscriminada a la mayoría de los trabajadores, afectando en gran medida estos dos aspectos en la economía de los empleados, y cabe mencionar que no estamos en desacuerdo de que se apliquen sanciones si es que el trabajador se las merece pero que se hagan de acuerdo y en base a las condiciones generales de trabajo”.