Perspectiva de género permea en el ayuntamiento de Morelia

MORELIA, Mich., 27 de marzo de 2012.- Al estar conformada la población del municipio en un 52.15 por ciento de mujeres y un 47.85 de hombres, el Instituto de la Mujer Moreliana busca mediante talleres de capacitación incorporar la perspectiva de género al interior del Ayuntamiento capitalino, con el fin de que el personal adquiera conciencia de la capacidad de las féminas para realizar cualquier actividad y eso repercuta en la sociedad con la aplicación de los programas y proyectos municipales que se implementan. Así lo refirió la titular del IMUM, Leticia López Vargas, quien manifestó que los cursos tienen como objetivo institucionalizar la perspectiva de género en el Ayuntamiento de Morelia, con el propósito de erradicar la violencia contra la mujer, la competencia laboral desleal, hacer evidente que existe remuneración económica injusta para el sector femenino en relación al masculino y consolidar una ciudadanía consciente y responsable en la práctica de actividades con equidad de género. “La característica más importante de la actual administración es ser un gobierno igualitario y humanista, por lo que es una indicación expresa del concejero presidente municipal, Manuel Nocetti Tiznado, la realización de sesiones de capacitación para el personal de la comuna moreliana”, indicó. De esta manera, en las instalaciones del IMUM se dieron cita a partir de hoy, trabajadores administrativos del municipio que prestan sus servicios en la Secretarías de Desarrollo Social, Obras Públicas, Fomento Económico y de Desarrollo Urbano y Medio Ambiente, así como de la Estancia Diurna del Adulto Mayor, la Sindicatura, Enlace Ciudadano, Dirección de Inspección y Vigilancia, Archivo Histórico y Museo de la Ciudad, Contraloría, Sistema DIF, Servicios Generales, Instituto Municipal de Desarrollo Urbano de Morelia, Informática, Patrimonio Histórico, entre otras áreas. La directora del IMUM expresó que el cumplimiento de lograr un gobierno igualitario y humanista, se realiza mediante la aplicación de programas formulados en base a estrategias que tienen como principal propósito impulsar la atención integral de las mujeres morelianas que lo requieran, promoviendo la equidad de género y una cultura para su respeto, por lo que el IMUM considera relevante continuar la capacitación de todos los miembros del Ayuntamiento para que apliquen cotidianamente los principios de equidad de género en su atención a la ciudadanía que acude a ellos para solicitarles algún servicio. “Primeramente partimos de que el personal se dé cuenta que las mujeres son capaces de realizar cualquier actividad, pues están preparadas para ello, posteriormente logren la realización de trabajo en equipo y, finalmente, eso repercuta en la aplicación de programas y proyectos que se dirigen a la sociedad”, enfatizó López Vargas. Cabe destacar que estos talleres de capacitación se realizan secuencialmente, al existir un acuerdo de que toda la información que se genera, procesa e interpreta en el Ayuntamiento, se debe segregar por rangos de edad y sexo, en donde los encargados de realizar tal labor son las delegaciones administrativas. “Paralelamente, los delegados tienen que dar a conocer esa información para que se vea reflejada en las metas y presupuesto a ejercer, ya que no sólo se trata de saber cuántas mujeres se han atendido en relación a los hombres, sino que todos los programas que se aplican son medibles, al estar dirigidos a una población específica; para evitar que en la practica se desvirtúen porque los beneficiarios pueden variar, con estas mediciones se puede retomar el rumbo o identificar que un grupo de la población no está siendo atendido en un programa cualquiera”, aclaró la funcionaria municipal. Todo lo anterior es importante porque para el Ayuntamiento es imprescindible saber a qué población van exactamente dirigidos los programas, pero al mismo tiempo qué tipo de habitantes son, por ello para los delegados administrativos, que son los encargados de procesar e interpretar la información, es vital generar los datos con perspectiva de género, la cual primero pudiera verse reflejada en cada una de sus dependencias y luego en toda la administración. La aplicación de la perspectiva de género se puede ver reflejada en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sobre todo el acceso a todos los programas de gobierno y a la educación; “además, hemos detectado una brecha muy marcada en cuanto a la generación de empleos o la remuneración económica en comparación con el sector masculino, aunque la mujer tenga la misma jornada y actividades, así que esto tiene que ver mucho con la capacitación y la sensibilización para propiciar las oportunidades necesarias que cambien el sentido. Leticia López Vargas indicó que durante todo el año habrá capacitaciones mensualmente, pero por lo pronto se tiene convocadas de manera directa a 50 personas, para que repliquen el conocimiento en las áreas que originalmente diseñan las políticas públicas, finalizó.