SUEUM exige instalación de mesa para revisar el emplazamiento a huelga

MORELIA, Mich., 12 de enero de 2011.- Agremiados del Sindicato Único del Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), con cartulinas que colocaron en diversas áreas de la Rectoría universitaria, demandaron la instalación de mesas de trabajo para la revisión del emplazamiento a huelga, el cual depositó esta organización para estallar en su caso el 18 de enero.Asimismo, defendieron a Eduardo Tena Flores como secretario general tras asegurar que la autoridad nicolaita interpuso un recurso desconociendo la personalidad jurídica de Tena Flores como líder del SUEUM.Al respecto el subdelegado de Rectoría del SUEUM, Juan Guevara Mendoza expuso que “interpusieron algunos recursos desconociendo la personalidad jurídica del secretario General, nosotros le decimos que nuestro secretario es reconocido por más de 3 mil trabajadores a causa de las reformas que sufrieron nuestros estatutos a finales de agosto pasado”.Manifestó que la protesta de este jueves obedece a acciones emprendidas en contra de la propia autoridad.Por lo tanto, los inconformes anunciaron que el próximo lunes a partir de las 9:30 horas en el edificio de Rectoría sesionarían con el Consejo General de Huelga en donde se determinará las acciones a emprender en el marco del citado emplazamiento aunado a la respuesta que en su caso darían al supuesto recurso para desconocer la personalidad jurídica de Eduardo Tena Flores como dirigente del SUEUM.En este tenor Guevara Mendoza, defendió que fue en noviembre pasado cuando la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por medio de su actuario se notificó a la autoridad que “con la toma de nota el licenciado Eduardo Tena tiene la representatividad de nosotros, no vemos inconveniente para que la autoridad se siente a negociar con nuestro Consejo General de Huelga, en otros años a estas fechas desde diciembre se instalan las mesas de trabajo para empezar con el proceso de revisión pero como hay un emplazamiento que estaba para el día 18 por parte de nuestro sindicato argumentando violaciones al contrato colectivo y otro para el 5 de marzo habremos de ponernos a trabajar”.Adelantó la posibilidad de que se pudiera entrar en cauce legal ante esta situación, no obstante, dejó en claro que las decisiones respectivas se tomarían en la sesión del Consejo General de Huelga.