Denuncian empleados de la UIIM supuesto acoso laboral
PICHATARO, Mich., 29 de enero de 2015.- Mediante una misiva signada por los trabajadores sindicalizados de la Universidad Indígena Intercultural de Michoacán (UIIM) acusan de mal trato y malos manejos administrativos a la directora de Planeación, Programación y Presupuesto, Teresa Bautista Hernández, razón por la cual, piden al encargado de rectoría su cese inmediato de la institución, ya que aseguran, su trato hacia el personal contraviene a lo estipulado en la ley general del trabajo en su artículo 3º, específicamente por el hostigamiento laboral.
A continuación, el texto original de los inconformes:
Los firmantes, trabajadores, empleados, administrativos y docentes pertenecientes al Sindicato de Empleados de la Universidad (SEUIIM) queremos expresar nuestra denuncia más enérgica, nuestra protesta y nuestro profundo rechazo a las actitudes y manejo administrativo de la Directora de planeación programación y presupuesto: Ing. Teresa Bautista Hernández.
La Ing. Teresa Bautista Hernández desde hace tiempo ha demostrado una actitud prepotente, agresiva y orientada hacia el acoso sistemático y continuo laboral sobre varios de nuestros agremiados y sobre otros compañeros no sindicalizados, ejerciendo una presión desmedida, con faltas de respeto a la dignidad y practicando una violencia simbólica dentro de nuestro entorno laboral pintando, en todo momento, que el trabajador acosado renuncie a su empleo o a que modifique su conducta de acuerdo a sus muy particulares intereses. El acoso laboral está contemplado como falta grave en la ley federal del trabajo en su artículo 3º bis., que para efectos de esta Ley, se entiende como el hostigamiento mediante el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
En ese sentido, las formas de agresión y acoso más habituales y verificables en las que ha incurrido la Ing. Teresa Bautista Hernández son: Ataques a la vida privada de la persona a través de críticas constantes incluyendo burlas por debilidades económicas del trabajador o por defecto físico. Agresiones verbales, gritos e insultos personales; denigraciones permanentes al trabajo de las personas y amenazas verbales a los trabajadores y empleados administrativos Consideramos que la Ing. Teresa Bautista Hernández ha incurrido en la infracción de la ley federal de trabajo creando un ambiente de trabajo hostil para los trabajadores del área bajo su responsabilidad. Consideramos, también que la Ing. Bautista Hernández ha aprovechado su puesto para hostigar a los trabajadores buscando minar su ámbito psicológico y usando la agresión como una estrategia sistemática y continua. La actitud y las acciones de hostigamiento laboral que la Ing. Teresa Bautista Hernández ha ejercido sobre varios de los trabajadores violan los más elementales derechos laborales considerados en nuestra Magna Constitución, en la ley federal del trabajo y en la leyes de derecho laboral internacionales así como los derechos humanos que norman nuestro convivir social, político y cultural.
Por lo anterior, manifestamos nuestro repudio hacia esas actitudes que no deben ser aceptadas en el interior de nuestra institución y mucho menos dejarlas pasar por alto sin ser sancionadas debidamente, dado que afectan los intereses, el modo de vida de los trabajadores, la armonía laboral y la vida universitaria.
Consideramos y creemos firmemente que la Ing. Teresa Bautista Hernández es una persona ajena a los principios universitarios, desconocedora de los más elementales derechos laborales, humanos, de género, de convivencia universitaria y sobre todo de interculturalidad.
Sr. Encargado de la Rectoría, conocedores de su alto compromiso con la comunidad universitaria, con los pueblos originarios y con los derechos laborales de todos los que trabajamos en el proyecto educativo intercultural, solicitamos su intervención inmediata cesando de sus funciones a la Directora de planeación programación y presupuesto con la finalidad de terminar, de una vez por todas, las faltas graves en los que ha incurrido y que han afectado directa e indirectamente el compromiso universitario.
De igual forma, los empleados sindicalizados aseguran que de no ser atendidos, realizaran diversas acciones como medida de presión.
