Capacita SSM a personal en equidad de género

MORELIA, Mich., 23 de septiembre 2011.-En seguimiento a los lineamientos establecidos en el Modelo de Equidad y Género, la Secretaría de Salud en Michoacán (SSM) sensibiliza y capacita a su personal en el tema de la equidad de género, con la finalidad de desarrollar y promover un ambiente laboral de cordialidad y respeto, garantizando así la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En esta ocasión, se contó con la participación de la psicóloga Ruth Olvera Dena, directora de la Empresa Innovación y Desarrollo Consultores SA de CV de la ciudad de Saltillo, Coahuila. En la inauguración de dicho evento se contó con la presencia del subdirector de los Servicios de Salud en el Estado, José Manuel Ernesto Murillo; la jefa del departamento de Salud Reproductiva, Teresa Tinoco Zamudio.Lo anterior forma parte de los compromisos acordados el pasado 17 de agosto del 2010, cuando la SSM fue certificada por el Instituto Nacional de las Mujeres en la adopción del Modelo de Equidad de Género para garantizar que dentro de la dependencia se realicen acciones afirmativas a favor del persona que prevengan y disminuyan situaciones de hostigamiento sexual y discriminación por género entre el personal que labora en ella. El modelo de Equidad de Género es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal que conduzcan al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. Estas acciones están encaminadas a que con equidad se promuevan y faciliten la igualdad de mujeres y hombres en el ejercicio de su derecho a la protección a la salud y así contribuir en la aplicación del principio de equidad de género en salud en donde se seguirá trabajando en la aplicación de éste en el quehacer diario y en la atención a la población.Por tal motivo, la SSM está comprometida a desarrollar y promover un ambiente laboral de cordialidad y respeto, garantizando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la participación responsable de todas y todos lo que laboran en ella, así como eliminar las costumbres y prácticas discriminatorias previniendo y atendiendo el hostigamiento sexual y laboral mediante acciones afirmativas y a favor del personal. Es por ello que se implementa un programa de mejora continua a favor del personal en oficinas centrales y jurisdiccionales en la SSM que favorezca el clima laboral y disminuya el índice de hostigamiento sexual.