Valoran salud de empleados del Tecnológico de Huetamo
HUETAMO, Mich., 5 de octubre de 2012.- El Modelo de equidad y género sigue dando sus frutos entre los trabajadores del Instituto Tecnológico Superior de Huetamo, dando seguimiento al plan de trabajo del año y en cumplimiento con el objetivo de “Mejorar la salud física y psicológica del personal”.El Subcomité de Vida Familiar integrado por las Psicólogas Mayra Salazar García y Ma. Magdalena Román Torres, han cumplido con su plan de trabajo al contar con la presencia de profesionistas en la institución en mención, con distintas valoraciones medicas como la prueba rápida del VIH, la medición de indicadores de Hipertensión, Diabetes y Obesidad , así como el estudio de Papanicolaou y la prueba del virus de papiloma humano.Al respecto, coincidieron las integrantes del subcomité de vida familiar, “podemos destacar que muchas veces los trabajadores no se dan el tiempo para realizarse pruebas, descuidando su salud, ya que normalmente acudimos al médico cuando nos sentimos enfermos y no tenemos la cultura de la prevención, por lo que traer al trabajo las pruebas que se pueden aplicar en las instalaciones y hacer convenios con las instituciones de salud, brindando todas las facilidades para que el personal acuda a aquellas que por sus características tienen que ser realizadas en un consultorio médico o laboratorio; ha tenido excelente respuesta por parte del personal quienes acudieron de manera voluntaria a la invitación que se realizó”.Resaltaron que muchos de los resultados son de carácter confidencial, sin embargo indicadores como los de sobre peso u obesidad, se dieron a conocer al comité para poder tomar medidas en las cuales se trabaja actualmente y a propuesta del mismo personal entre las sugerencias se encuentra la incorporación de mayor número de frutas y verduras en nuestra dieta y en los alimentos que se ofrecen en la cafetería del tecnológico, así como la elaboración de un programa de ejercicios o caminatas; todas estas opciones se están valorando para seguir contribuyendo con la salud de los trabajadores, actualmente ya se cuenta con un convenio con gimnasio para hacer 50 por ciento de descuento a los trabajadores.Todas las acciones realizadas a favor del personal del tecnológico siempre valdrán la pena el esfuerzo, cuando la respuesta es positiva y rinde frutos. El comité de Equidad y Género seguirá trabajando por cumplir los objetivos, concluyeron.
