Aprueban tabulador y planilla de empleados en La Piedad
LA PIEDAD, Mich., 30 de diciembre de 2015.- El pasado martes 29 el cuerpo edilicio municipal sesionó en reunión ordinaria de Cabildo en la que se aprobó la planilla de trabajadores y el tabulador de sueldos del Gobierno Municipal de La Piedad, en la solicitud que presentó el tesorero, Emilio Guillén Pérez.
Según un comunicado de prensa, de acuerdo a lo presentado a los ediles de la comuna durante los trabajos, Guillén Pérez y el Oficial Mayor Benjamín Bañales Rodríguez, comentaron que por el año atípico en el cambio de administraciones los documentos aún corresponden al periodo 2012-2015 validados en su momento por los regidores en turno, por lo que es con el que se ha estado trabajando a la fecha.
Bañales Rodríguez destacó que el documento en cuestión podrá y deberá ser modificado el año entrante cuando se haga el aumento correspondiente del salario mínimo y se hayan llegado a acuerdos razonables con el Sindicato de Empleados Municipales (SEM).
Subrayó que actualmente la planilla de empleados cuenta con 917 personas, de los cuales 25 se jubilaron en el pasado mes de agosto del año en curso por lo que por esta situación en su momento solo se tendría que contratar la misma cantidad de personas para cubrir esos puestos vacantes.
El Oficial Mayor comentó que se está trabajando en un proyecto de funciones, el cual servirá para regular, identificar y clasificar de manera proporcional el sueldo del personal y que éste sea de acuerdo a las labores, funciones y facultades de cada uno de los colaboradores municipales.
Referente al tema el regidor Raúl Hernández Núñez, pidió al Tesorero y Oficial Mayor que deben dejar en claro que ninguna otra institución está por encima de las autoridades municipales al momento de entrevistarse con el SEM, y que de igual manera los acuerdos a los que se puedan llegar sean equitativos y con los criterios más razonables posibles.
Asimismo, en su momento el edil Ulises Caratachea Sánchez, se pronunció para comentar que este tipo de situaciones deben ser regulados y valorados a brevedad posible por medio de un reglamento donde se establezca claramente la función de la persona y un sueldo que esté de acuerdo a la actividad desempeñada.
