Expectativa en la UMSNH por elección de líder del SPUM
MORELIA, Mich., 26 de junio de 2015.- Con la expectativa de que llegue un dirigente honesto y responsable, este viernes la comunidad docente de la máxima casa de estudios de la entidad se reunirá en el Auditorio de Usos Múltiples para elegir al nuevo líder del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) a partir de las 9:00 horas.
Después de apenas cuatro días de campaña en diferentes planteles de la Casa de Hidalgo, los representantes de los grupos participantes se darán cita para conocer la decisión de los profesores y saber si favorecerán a Gaudencio Anaya Sánchez, de la Planilla Naranja; José Luis Huape, de la Planilla Roja, o Felipe Ventura Ascencio, de la Planilla Azul.
Con propuestas diversas pero coincidentes en mejoras laborales, exigir el pago correcto y oportuno, manejo transparente de recursos, atacar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y más, los contendientes se presentarán para conocer a cuál equipo apoyará la comunidad académica.
Para vigilar el desarrollo de este evento, desde el pasado viernes se integró el Colegio Electoral, en el cual colaboran dos integrantes del actual comité universitario, dos miembros del Consejo General y seis representantes de los profesores —dos de cada planilla— que se encargarán de estar presentes y monitorear que las cosas se desarrollen en calma sin contratiempos.
Para que se pueda concretar esta elección es necesario el quórum legal, que es el equivalente a aproximadamente mil 900 profesores, de lo contrario no se llevará a cabo el proceso y se tendría que esperar una nueva fecha, pero a decir de los maestros universitarios, todo apunta a que este sí se realice sin ningún tipo de complicación.
Algunas de las propuestas que se dieron a conocer en los días anteriores destacan exigir el pago correcto y puntual del salario, demandar inmediatez del pago del convenio IV, pedir seguridad para el académico universitario, impulsar a profesores para acceder a plazas de tiempo completo, gestionar nuevas prestaciones, promover un programa de becas al desempeño académico, duplicar el apoyo odontológico a los profesores, solicitar convenios de descuentos, asesorar a personal que está en proceso de jubilación, mejoras salariales, y la edificación de una nueva clínica geriátrica y casa del retiro para este sindicato.
