UMSNH, sin un centavo para jubilaciones
MORELIA, Mich., 21 de abril de 2015.- Tras describir el panorama nacional en torno a jubilaciones y pensiones el actuario Francisco Miguel Domínguez Farías alertó que la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), “no cuenta con un solo centavo para pagar pensiones y jubilaciones”, por lo que advirtió una posible quiebra en la institución en caso de seguir con este mismo modelo.
Precisó en este sentido que la Universidad está dentro de lo que se denomina un sistema maduro en esta temática al referir que “prácticamente está en la cresta, le faltan tres o cuatro años para quebrarlo, aunque no necesariamente tiene que llegar a la cima para ello”.
Refirió que la máxima casa de estudios en el Estado, gasta alrededor de 800 millones de pesos anuales para cubrir este rubro, por lo que urgió en la necesidad de reformar el sistema de jubilaciones y pensiones.
Y es que precisó que los salarios promedio en la Universidad para pensionados en de 22 mil 300 pesos mensuales.
El actuario quien arribó a la UMSNH para impartir además una conferencia sobre el escenario que enfrenta la institución en esta materia, aseguró que esta dependencia educativa además de la de Oaxaca son las únicas que no han reformado el régimen de jubilaciones y pensiones; además de que es la única Universidad donde los trabajadores no hacen aportaciones y tienen una doble pensión, es decir la que otorga el Seguro Social y por otro lado la que brinda la institución.
Consideró que “este tipo de modelo hace que quiebre la Universidad porque no hay recursos para pagar la nómina de activos y pensionados”.
Ante este escenario, consideró que “no hay más remedio que sentarse a la mesa y buscar soluciones al problema, pero esto no va a hacerse sin el consenso de los trabajadores, sin ello, no hay reforma que sea posible”, destacó.
De igual forma, Domínguez Farías, aseveró que la seguridad social no es un tema que se negocie en virtud de que en este rubro tanto el patrón como los trabajadores deben ser aliados, sin embargo, lamentó que sean los empleados quienes no tengan información suficiente al respecto.
Dijo no estar de acuerdo en que para este tipo de reformas se deba buscar el momento adecuado, ante la crisis financiera que esto ha generado y aseguró que “la Universidad Michoacana está en la misma situación que la de Zacatecas”, misma que llegó a la quiebra por este motivo, recordó.
Por tanto el actuario manifestó la necesidad de que los líderes sindicales y autoridades universitarias se responsabilicen en informar sobre el problema y definan la forma en que se habrá de modificar el régimen de pensiones y jubilaciones.
No obstante, reconoció que no existe como tal, un sistema ideal de reforma en jubilaciones y pensiones. Aunque precisó que de acuerdo a las leyes vigentes las modificaciones no pueden afectar a los pensionados actuales, pero sí a los activos y a las nuevas generaciones.
En tanto que al referirse al personal activo, explicó que existen dos tipos de categorías, es decir, quienes tienen derechos adquiridos con 25 años o más de servicios a quienes tampoco les afectaría algún cambio, y los de menor años laborables llamados de expectativa de derechos a quienes se les puede modificar este modelo de manera gradual: apuntó.
