Detalla Eligio González decálogo de ?beneficios? de Reforma Laboral

MORELIA, Mich., 28 de septiembre de 2012.- El Grupo Parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados apoya la aprobación de esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de facilitar la creación de empleos con pleno respeto a los derechos de los trabajadores, aseguró el diputado federal tricolor, Eligio Cuitláhuac González Farías. “El proyecto presentado al pleno es diferente sustancialmente a la propuesta original enviada por el presidente Calderón; en él que logramos combinar el respeto a la libre asociación y el derecho de huelga, con certeza jurídica para los inversionistas”, afirmó.Esta reforma representa un giro a la modernidad porque actualiza nuestro régimen de relaciones laborales y, entre otros aspectos, regula las nuevas formas de contratación laboral, reconoce los derechos de los trabajadores del campo y de los trabajadores domésticos, moderniza el sistema de impartición de justicia laboral y pone al día el capítulo de violaciones a las normas de trabajo.Articular el respeto a los derechos de los trabajadores y las obligaciones y necesidades de los patrones en esta reforma laboral, no ha sido una tarea fácil.La Ley original data de 1931 y se reformó en 1970, cuarenta años después. Esta reforma es integral porque partimos del reconocimiento de que después de 40 años, la legislación actual ha sido rebasada por la realidad del mundo laboral y no establece garantías suficientes para el ejercicio de los derechos laborales.Por el contrario, ha fomentado la proliferación del empleo informal y sin garantías de seguridad social, además de ser una de las causas del atraso en la productividad y la competitividad del país y de la baja en el monto real de los salarios.De los mil diez artículos que tiene la Ley Federal del Trabajo, se alcanzó acuerdo para modificar 250 de ellos; se hacen 130 adiciones que la modernizan, y se derogan 50 artículos obsoletos.Con la aprobación de la propuesta de dictámenes se lograría:1) LA PROTECCIÒN A LOS TRABAJADORES . Garantiza el trabajo digno con acceso a seguridad social y a un salario remunerador. Asegura el respeto a los derechos colectivos e individuales de los trabajadores establecidos en el artículo 123 constitucional (No se reforma ningún apartado del Artículo 123, por lo que todos los derechos de los trabajadores están salvaguardados).. Prohíbe cualquier forma de discriminación laboral2) EQUIDAD DE GÈNERO. Elimina la exigencia de certificados de no embarazo. Define y sanciona el hostigamiento y el acoso sexual. Establece por primera vez licencias de paternidad con goce de sueldo3) PROTECCIÒN DEL MENOR. Faculta a la autoridad para ordenar el cese inmediato del trabajo de menores de catorce años, fuera del círculo familiar. Establece sanciones severas para los patrones que incurran en la práctica de contratación de menores. Estipula el resarcimiento de posibles diferencias salariales en el pago del menor4) TRANSPARENCIA SINDICAL Y RENDICIÒN DE CUENTAS. Garantiza el derecho de las minorías a información sobre manejo de recursos.. Establece periodos definidos para rendir cuentas a los agremiados.. Define responsabilidades por omisión o malos manejos del patrimonio sindical.5) DEMOCRACIA SINDICAL. Salvaguarda estatutariamente el libre ejercicio del voto.. Asegura la libertad de asociación de los trabajadores.. Mantiene inalterable el derecho de huelga.. Respeta en todo sentido, la autonomía sindical.6) FOMENTO AL EMPLEO. Establece nuevas formas de contratación con acceso a seguridad social..Define salario por unidad de tiempo, asegurando que no sea inferior al que corresponda a una jornada laboral. Ningún trabajador percibirá menos del salario mínimo vigente aun y cuando sea contratado sólo por una hora.7) CAPACITACIÒN, ADIESTRAMIENTO Y COMPETITIVIDAD. Asocia la capacitación y adiestramiento de los trabajadores a la productividad.. Obliga al patrón a capacitar al trabajador durante las horas de trabajo..Establece sistemas de incentivos, bonos o comisiones derivadas de la contribución a elevar la productividad.. Crea el Comité Nacional de Productividad.8) AMPLÌA LA PROTECCIÒN LABORAL. Define y regula, por primera vez, los derechos de los trabajadores del campo y obliga a su registro ante el IMSS (Los Jornaleros tendrán que estar dados de alta en el IMSS).. Incorpora, por primera vez, el trabajo a distancia con nuevas tecnologías.. Protege las condiciones de trabajo de mexicanos contratados en México, para residir en el extranjero.9) MEJOR REGULACIÒN. Regula, por primera vez, el régimen de subcontratación laboral, también conocido como tercerización u outsourcing. Obliga a patronos y subcontratistas a cumplir responsabilidades en materia de seguridad social. Sanciona el uso doloso de la subcontratación laboral10) CERTEZA JURÌDICA A TRABAJADORES E INVERSIONISTAS. Moderniza el sistema de impartición de justicia laboral.. Privilegia el proceso conciliador.. Termina con el coyotaje y la simulación jurídica en los litigios laborales.. Introduce el servicio público profesional en materia laboral.. Regula los conflictos individuales que tienen como propósito el reclamo de prestaciones por seguridad social.