Flexibilizan demandas trabajadores de la UTM para poner fin a huelga
MORELIA, Mich., 17 de junio de 2014.- Integrantes de la Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Tecnológica de Morelia (UTM), afirmaron que la única razón de la huelga que mantienen desde hace 14 días es el respeto a las leyes que rigen su relación laboral con la institución educativa.
En visita a esta redacción, una comisión de trabajadores dejó en claro que no están pidiendo modificación alguna de las normas y que incluso han flexibilizado su postura al retirar de la mesa de negociaciones los temas que el propio gobierno les ha dicho que son “intransitables”.
Entre esos temas está el del Convenio de Promoción Temporal pese a que se ve afectada la economía de 78 trabajadores por la contratación discrecional de profesores de tiempo completo, sin convocatoria, examen de oposición o necesidad y con la peculiaridad de ser retroactivas pese a haber sido cubiertas por otros profesores.
Sobre los exámenes de oposición los trabajadores piden que se publique una tabla en la que se describan los perfiles adecuados para cada carrera para evitar que, como ha ocurrido, se contrate a un administrador de empresas para la carrera de gastronomía o a un ingeniero en tecnologías de la información para energías renovables.
Señalaron la necesidad de definir si son las comisiones internas, contempladas en el Contrato Colectivo o la comisión dictaminadora, establecida en el reglamento de ingreso, permanencia y promoción del personal académico, las instancias responsables de convocar a los exámenes de oposición y de la evaluación de los concursantes.
Los trabajadores insisten en que cuando haya necesidad de una contratación directa se realice con apego a la Ley Federal del Trabajo y que la carga horaria se asigne de acuerdo al perfil e índice de desempeño.
Entre sus demandas está también la realización de una encuesta de excelencia para definir el estímulo en la excelencia en el servicio, la reinstalación de Fernando Neri Vázquez, la instalación de la comisión mixta de capacitación y el pago de las prestaciones que se les adeudan a más tardar en la última semana de junio.
