Reforma laboral beneficia a trabajadores: diputado
LÁZARO CÁRDENAS, Mich., 5 de marzo de 2014.- El diputado federal por el Distrito I en Michoacán, Rodimiro Barrera Estrada en entrevista con distintos medios de comunicación nos mencionó, que la reciente aprobación de la Reforma laboral, representa un gran avance que nos permite modernizar y poner al día nuestro marco jurídico laboral. A través de estos cambios, se logra fomentar el trabajo digno y sobre todo mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores mexicanos.
Rodimiro Barrera invitó a los ciudadanos para que conozcan los beneficios que se obtendrán con la nueva Legislación laboral, nos indicó que las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la tarea de difundir y ser portavoz de esta información tan importante para los trabajadores y el sector productivo del país.
El Legislador michoacano puntualizó que con la Reforma laboral ahora deberá de existir el trabajo digno o decente, respeto a la dignidad humana del trabajador, no debe de existir la discriminación por origen étnico, de género, por la edad, por alguna discapacidad, por condición de salud o social, por religión diferente, por preferencias sexuales o el estado civil.
Barrera Estrada informó que de hoy en adelante todo trabajador mexicano debe de tener acceso a la Seguridad Social, así como a un salario remunerador, que los patrones deben de otorgarles una capacitación continua, las áreas de trabajo deben de contar con las condiciones óptimas de seguridad e higiene, así mismo, los trabajadores cuentan con el respeto irrestricto a sus derechos colectivos, como lo son la libertad de asociación y el derecho de huelga.
El Diputado Federal subrayó que en la Reforma Laboral se establecieron nuevas definiciones o términos como lo es el Hostigamiento, que se refiere a la expresión verbal o física de un patrón o su representante hacia un trabajador cuando existe una situación de poder y se le quiere subordinar.
Otro término que aparece en la Reforma es el de Acoso Sexual, el cual es una forma de violencia cuando hay un ejercicio abusivo del poder el cual lleva a la víctima a un estado de indefensión o riesgo.
Rodimiro Barrera, comentó que aparece en la Reforma Laboral, el término OUTSOURCING (Subcontratación), es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, y este a su vez realiza trabajos a favor de un contratante ya sea persona física o moral, el cual le fija las tareas al contratista, en este caso deberá de existir un contrato.
El Diputado por el Distrito I con cabecera en Lázaro Cárdenas, refirió que a partir de la aprobación y publicación de la Reforma, en el contrato de trabajo se deberá especificar el tipo de relación laboral que se llevara a cabo, la cual puede ser: por obra o tiempo determinado, por obra o tiempo indeterminado o si estará sujeto a un periodo de prueba o capacitación inicial, de no ser así se entenderá que será por tiempo indeterminado.
EL Diputado Federal Rodimiro Barrera, indicó que los periodos de prueba deberán durar hasta 30 días y podrán extenderse hasta 180, sólo cuando sea para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración o profesionales especializadas. Mencionó que la capacitación inicial dura hasta 3 meses, y se podrá prolongar cuando se trate de puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección administrativa o en labores que requieran funciones profesionales especializadas.
El Legislador explicó que con la Reforma laboral se otorga a los padres trabajadores un permiso de paternidad de cinco días con goce de sueldo por nacimiento de hijos o por adopción, situación que permite el fortalecimiento familiar.
Otro aspecto considerado en la Reforma es lo relacionado con las madres trabajadoras, las cuales no realizarán trabajo alguno cuando en periodo de gestación o lactancia exista declaratoria de contingencia sanitaria, sin perjuicio en su salario, prestaciones ni en otros derechos.
Así mismo, el Diputado Rodimiro Barrera comentó que a partir de la Reforma laboral, las madres trabajadores contarán con un descanso pre y post natal, para ello deberán realizar una solicitud, previa autorización médica, estos permisos podrán ser hasta por seis semanas por periodo de lactancia, y que para los casos de hijos con discapacidad o atención medica hospitalaria, el descanso podrá ser hasta de ocho semanas posteriores al parto, pero sólo previo certificado médico.
Un asunto de suma importancia considerado en la Reforma subrayó Rodimiro Barrera, es lo relacionado con las agencias de colocación, estas deberán contar con autorización y registro oficial para poder reclutar y seleccionar trabajadores mexicanos que quieran laborar en el extranjero.
Además tendrán la obligación de informar a los trabajadores sobre la protección consular, la ubicación de la embajada y sobre las autoridades competentes a las cuales pueden acudir para hacer valer sus derechos.
De la misma forma, continuó el Diputado Federal, las agencias de colocación verificarán las condiciones en que se alojarán los trabajadores, las condiciones del trabajo así como de los permisos de los trabajadores, lo que permitirá tener un mejor control sobre dichas agencias y sobre todo proteger el derecho y la dignidad de los trabajadores mexicanos que presten sus servicios en otros países.
El Legislador por Michoacán también habló sobre los Trabajadores del Campo y Jornaleros, dijo que éstos son muy importantes para el Distrito al que representa ya que constituyen la fuerza de trabajo de las principales actividades económicas de la región Costa de Michoacán y de la Tierra Caliente.
En la Reforma Laboral se define claramente quienes son considerados como trabajadores del campo y jornaleros, así como su clasificación:
Los permanentes, son aquellos que ejecutan las labores propias de las explotación agrícola, ganadera, acuícola y forestal; los eventuales, son los que sin ser permanente ni estacional, desempeñan actividades ocasionales en el medio rural, las cuales pueden ser por obra y tiempo determinado, y el trabajador estacional del campo, que es aquel que es contratado únicamente para realizar actividades en determinada época del año, y que están relacionadas con la preparación de la tierra, el proceso de producción y hasta la cosecha.
La Reforma laboral contempla también el trabajo en las minas, actividad que emplea a un importante número de trabajadores en algunos Municipios del Distrito, como lo son: Lázaro Cárdenas, Arteaga y Tumbiscatio, pero que al igual que los trabajadores del campo estaban desprotegidos por la Ley.
Informó Rodimiro Barrera que la Reforma a la citada Ley trae beneficios a la mano de obra que labora en esta actividad tan peligrosa, sobre todo en las condiciones de trabajo y de seguridad.
La Reforma contempla que las empresas mineras deberán establecer y operar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, un sistema de ventilación y fortificación en todas las explotaciones subterráneas.
El patrón mantendrá en condiciones higiénicas las instalaciones; las organizaciones mineras deben contar con un estudio y análisis para poder desarrollar sus actividades, deben implementar un sistema de control y registro de la entrada y salida de las personas a la mina, además de dotar a todos los trabajadores del equipo de protección necesario y en buenas condiciones.
El Diputado dijo que en la Reforma también se habla del trabajo doméstico, dijo que la nueva legislación protege a los trabajadores dedicados a esta actividad que sirve de apoyo a la familia sobre todo en estos tiempos en los que tanto el padre como la madre de familia trabajan para poder sostener la economía del hogar.
Por último el Legislador puntualizó que para logra el propósito de la Reforma laboral, es vital que se dé cumplimiento a los tres ejes que contendrá la política laboral, como lo son: el crecimiento económico, el crecimiento ligado a la generación de empleos y el equilibrio entre los factores de la producción y esto sólo se logrará con el compromiso de todos los actores sociales, el Gobierno, los Organismos Sindicales y las Organizaciones Patronales. Concluyó.
