Huelga, no es lucha personal: Eduardo Tena

MORELIA, Mich., 8 de febrero de 2013.- En medio de un conflicto entrampado que mantiene paralizada a la Universidad Michoacana desde hace 22 días, el dirigente del Sindicato Único de Empleados (SUEUM), Eduardo Tena Flores, dejó en claro que no se trata de una lucha personal con el Rector, sino que este movimiento cada uno, dijo, defiende sus intereses.Tras hacer un recuento de cómo se ha desarrollado la huelga en la institución, reitero que este cuadro sindical busca la reparación de las violaciones al contrato colectivo y aseguró que hay disposición a que se fijen fechas para la resolución de las mismas en caso de que no existan recursos para darle salida de manera inmediata.Paralelamente, manifestó que siguen en la espera del recuento por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, además de que están listos los amparos en caso de que este órgano falle en su contra. Asimismo aseguró que mantendrán diálogo, mismo que se dará a las 18 horas de este jueves por quinta ocasión entre las partes en conflicto.Sobre su relación con el rector nicolaita y la visita con los legisladores de la que insistió en que existía un cabildeo previo entre ellos y Salvador Jara, señaló que "por eso nos recibieron como nos recibieron, resulta que no le dan la razón al pueblo, me parece que son bebe saurios, decir que no es una pelea personal, Salvador Jara defiende sus intereses y Lalo Tena los del Sindicato, tengo la obligación de hacerlo y él como rector defenderá los intereses de la Universidad, cuando tengo problemas personales los he resuelto de otra manera", enfatizó.En este sentido, el líder sindical, argumentó que todas las pruebas que la JLCA ha aplicado para calificar de legal o ilegal la huelga de los empleados nicolaitas han sido favorables, sin embargo, aseguró que si por alguna razón se declarara inexistente,dicho movimiento, se encuentran listos los amparos para depositarlos."Todos los asuntos que la rectoría solicitó han sido ganados por el sindicato, hemos demostrado que tenemos la razón, falta el recuento donde cada no de los trabajadores registrads ante Conciliación y Arbitraje habremos de decir sí o no a la huelga, sólo esperamos que nos fijen fecha, será otro elemento que hemos de ganar, si por argucias legal pides Conciliación determinara que nuestra huelga es inexistente, tenemos preparados los amparos para depositarlos de manera inmediata para proseguir con nuestro movimiento huelguístico", dijo.Asimismo, dejó en claro que el SUEUM no pide la contratación de los más de 600 trabajadores de apoyo, por lo que aseveró que pide la reparación de la cláusula IV transitoria en la que se señala que a un año de trabajo el empleado tiene derecho a su base y hay 500 demandas individuales de trabajadores de apoyo, que fueron contratados entre 2010 y 2011y que fueron propuestos por directores de las diferentes dependencias nicolaitas."El personal de apoyo no es aviador, presta un servicio a la Universidad, es personal violentado en sus derechos laborales al no tener seguro social, no pagar la cuota obrero patronal, el infonavit, el rector habla y argumenta que no tiene recursos para contrata, el SUEUM no lo está pidiendo, no somos exigentes en el cumplimiento de esa cláusula, ese no es problema, cada trabajador ha demandar su contratación".Por otro lado, denunció que existen 706 técnicos-académicos que la presente administración al frente de Salvador Jara ha contratado y que realizan actividades de administrativos como bibliotecarios, secretarias, entre otros. Además de señalar mandos medios y personal de confianza excesivo contratado en esta misma administración así como la falta de cumplimiento de los convenios signados con el SUEUM, como la falta de entrega de despensas a personal de apoyo lo cual fue evidenciado con documentos y que desde el pasado agosto no se ha cumplido, señaló.Reiteró que es necesario tener mayor seriedad en las pláticas con las autoridades y llevar a cabo acuerdos, ejemplificando que si no hay dinero se pueden firmar compromisos, “fiar” y avanzar para poder levantar la huelga. Colocar, dijo, banderas blancas de paz.En caso de no estar en esa tesitura, destacó, abrió la posibilidad de que las negociaciones pudieran darse en presencia de la prensa en donde se demuestre el debate en este tenor, dijo.Tena Flores, informó que el Consejo General determinó que se abrieran mesas de trabajo para tratar varios asuntos a la vez con las autoridades universitarias, en torno a las violaciones al CCT y a la revisión del CCT, "el salario se queda establecido como está el tope", dijo.