No se permitirán violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo: SUEUM

MORELIA, Mich ., 11 de enero de 2012.- A cinco días de que pudiera estallar la huelga en la Universidad Michoacana por parte del SUEUM, el gremio sindical a través de sus representantes, dejaron en claro que no se permitirán violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) ante suposiciones de despedir a por lo menos trabajadores de apoyo además de que se ha rumorado la posibilidad de ampliar una hora laboral a los empleados administrativos del turno vespertino.Y es que en reunión encabezada por el secretario del Trabajo, de esta organización sindical, Armando Rangel Díaz, dejó en claro que será hasta el próximo miércoles 16 de enero que en Asamblea General se defina el estallamiento de huelga programado para las 19:00 horas de ese día, sin embargo recordaron que en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje están depositadas más de cinco demandas por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) además de la revisión contractual del presente año.Al respecto, enfatizó que “nunca en la historia del SUEUM se había registrado tanta violación contractual, desde los atrasos de nóminas quincenales y de prestaciones, hasta el constante ataque al sector más vulnerable como son los trabajadores de apoyo, mismos que laboran sin Ayuda Sindical y sin Seguridad Social”.De acuerdo con el SUEUM, han sido los directores y jefes del departamento quienes han hecho circular notificaciones sobre el incremento de una hora a empleados del turno vespertino así como del despido de 100 trabajadores de apoyo.Ante ello, el secretario de Organización, Moisés Mendoza Campos expresó que “es increíble la falta de humanismo que las autoridades han tenido al atacar a los sindicalizados en sus bolsillos, pero sobre todo al grupo más vulnerable de los empleados nicolaitas como son los trabajadores de apoyo, es una actitud ruin, porque encima de que cada tres meses tienen en la incertidumbre a los compañeros, le quitan derechos que han ganado” acusó.En citada reunión, el Comité Ejecutivo recordó a los delegados que no se ha aceptado ni la hora extraordinaria a los empleados de la tarde ya que la Clausula 32 del CCT, que hace referencia a la Jornada máxima de Trabajo refiere que en la Institución es de 7 horas, toda vez que establece que “la jornada de trabajo que en la misma sean menores de la máxima establecida, por ningún concepto podrán ser aumentadas sin previo acuerdo con el Sindicato y la conformidad de los trabajadores afectados”. Además de que no se permitirá el despido injustificado de ningún personal de apoyo.De igual forma, el secretario de Trabajo, expuso que “toda esta situación refleja la inmadurez y la falta de capacidad de la autoridad nicolaita para gestionar recursos y enfrentar emplazamientos a huelga, además de su interés en desestabilizar una organización tan fuerte como el SUEUM, pero no lo lograrán, y si en la asamblea, el 50 por ciento más uno, vota por el estallamiento de huelga estaremos colocando las banderas rojinegras a las 19:00 horas”, amagó.Por otro lado, los sindicalizados aseguraron que estos procesos se realizan de manera cuidadosa a fin de no caer en ilegalidades durante el movimiento de huelga.Cabe recordar que el SUEUM cuenta con un fondo de resistencia de 3 millones 56 mil pesos en caso de paralizar actividades en la Máxima casa de estudios de la entidad.