Se opone ala del SUEUM a acciones de Tena

MORELIA, Mich., 19 de abril de 2013.- Integrantes del Movimiento Sindical Democrático 1 de Junio Rojo del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (SUEUM) se manifiestan en contra de la decisión de su Comité Ejecutivo de realizar un paro de labores el próximo lunes 22 de los corrientes y proponen una reunión urgente de la Asamblea General Extraordinaria para trazar un plan de acción para la atención de los nombramientos definitivos para las vacantes que generarán los jubilados y bases para los trabajadores de tarjeta.A continuación transcribimos el texto íntegro del comunicado:A los medios de comunicaciónA la sociedad en general A todos los trabajadores Universitarios afiliados al SUEUM: La decisión de Eduardo Tena Flores de emplazar de nueva cuenta a huelga a la Universidad Michoacana por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo está levantado una gran inconformidad. Lo mismo puede decirse con relación a la determinación de realizar un paro de labores para el próximo lunes 22 de abril, aparentemente en solidaridad con el SPUM. Ello es así porque los resultados de la huelga son, aparte de obscuros, bastante limitados y porque los afiliados sentimos que se nos miente y que se nos manipula. Dicen que la burra no era arisca, la hicieron. La desconfianza es tremendamente mayúscula: una dirección que miente, que no informa y sobre todo que no toma en cuenta el parecer de la gente tarde o temprano pierde el apoyo y la credibilidad. Eso es exactamente lo que está ocurriendo en este momento. En la reciente revisión contractual todo mundo intuíamos que los dos problemas fundamentales de la huelga eran el de los propuestos por los compañeros que se jubilan y el de los trabajadores de apoyo. En 2012, nos dijeron que el problema de los propuestos por los jubilados estaba resuelto y que la institución había aceptado reparar la cláusula. En 2013, en la asamblea general, nos dijeron lo mismo: que todo estaba resuelto. Pero resulta que no es así, la reciente revisión confirma que será un asunto que tendrá que negociarse año con año. Los que se jubilaron en 2012 pudieron jubilarse, valga la redundancia, pudieron proponer en su lugar y además irse con la máxima categoría (Tena ya sabía lo que venía, por eso se jubiló). Los que corresponden al año de 2013 lamentablemente han recibido contratos de trabajo por tres meses y, por otro lado al parecer no se está haciendo ningún movimiento en el escalafón. Con relación a los compañeros de tarjeta todo parece indicar que el Comité Ejecutivo está en vías de desligarse. Un elemento que apunta en la dirección de lo que aseveramos es el de los compañeros despedidos: no se discutió en la mesa de negociaciones, limitándolo al terreno de la demanda legal. Otro es el de las llamadas demandas colectivas que tienen por lo menos dos años y que simplemente no avanzan. Casualmente la Junta de Conciliación archivó el expediente de violaciones correspondiente a la última revisión porque la representación legal de nuestro sindicato no se presentó a la audiencia (ANDABAN FESTEJANDO EL CUMPLEAÑOS DEL SECRETARIO GENERAL). Otro elemento es el tratamiento que se le dio al asunto en la reunión que se realizó en la Casa del Jubilado con los compañeros de tarjeta. Pero además existen indicios de que el Secretario General ha negociado, de acuerdo a la versión del rector, el retiro de compañeros de tarjeta a cambio de contratos para los propuestos en 2012. Todo esto, más la falta de información, más la imposición de los acuerdos desde el Consejo General de Delegados hacen que exista una gran inconformidad. Lo real es que hasta el momento no se cuenta con una información oficial en torno de los logros de la pasada huelga, que por cierto fue calificada como “exitosa” por nuestro Secretario General. Con relación al Consejo General de Delegados es tiempo ya de que pongamos un alto. Necesitamos que se respete la norma legal establecida en el Estatuto del SUEUM, el artículo XVI dice muy claramente: “Los acuerdos del Consejo General de Delegados Sindicales serán adoptados por mayoría simple de sus integrantes a excepción de los casos que en el contrario establezcan los Estatutos y en el siguiente: cuando se trate de emplazamiento a huelga, se requiere el voto de los integrantes del Consejo General de Delegados Sindicales que represente el 75% de los afiliados al Sindicato y el mandato expreso de sus respectivas bases”. Que el rector Jara Guerrero está cometiendo abusos está más que reconocido; que el Comité Ejecutivo simula que lucha se comprueba cada vez más. Para defender verdaderamente los intereses de los trabajadores se requiere la participación de todos. Se necesita derrotar el actuar antidemocrático de la actual dirección. Para avanzar en esta dirección se requiere que exijamos que se nos convoque a una asamblea general para que se nos dé un informe detallado de los logros de la revisión pasada y de los motivos por los que se propone emplazar a huelga. 2° Destituir a los delegados que no actúen de acuerdo a las decisiones de las bases. Proponemos que sea la Asamblea General Extraordinaria la que apruebe un Plan de Acción alrededor de las siguientes demandas: Nombramientos definitivos para los propuestos por los jubilados y bases para los trabajadores de tarjeta.Morelia, Michoacán a 19 de abril de 2013 Atentamente: Movimiento Sindical Democrático 1° de Junio Rojo- SUEUM